التواصل مع المعارف الرئيسيين في العثور على وظيفة: الدراسة

أوفقًا لدراسة جديدة ، من المرجح أن تكون المعارف أكثر أهمية في البحث عن وظيفة عبر الإنترنت من الأصدقاء المقربين أو العائلة.

أجرى باحثون من معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا (MIT) وهارفارد وستانفورد ولينكد إن أكبر دراسة على الإطلاق حول تأثير وسائل التواصل الاجتماعي على سوق العمل ، وقرروا أن الروابط الاجتماعية “الضعيفة نسبيًا” أكثر فائدة من الروابط الأقوى .. للباحثين عن عمل. تم نشر ورقة تفصيلية عن النتائج التي توصلوا إليها في علوم يوم الخميس ووصف كيف يمكن للتواصل مع أشخاص خارج دائرتك الداخلية أن يؤدي إلى فرص عمل جديدة.

قال سنان آرال ، الباحث في الفريق وأستاذ تكنولوجيا المعلومات والتسويق في كلية إم آي تي ​​سلون للإدارة: “ما تُظهره هذه الدراسة هو أن الفكرة المبتذلة حول مدى أهمية الشبكات صحيحة”.

وبشكل أكثر تحديدًا ، يقول آرال إن البحث يظهر كيف أن التواصل مع شبكة متنوعة من المهنيين – الذين تشاركهم بعض الاتصالات المتبادلة ، عبر الإنترنت – قد يكون أفضل طريقة للعثور على وظيفة جديدة. يقول: “إنها ليست مجرد مجموعة من الأشخاص يعرفون بعضهم البعض ويسبحون جميعًا في نفس مجموعة المعلومات ، ولكن الأشخاص من مختلف مناحي الحياة ومن الأماكن التي قد تعتقد أنها ليست ذات صلة بك. الفرص تأتي من خارج هذا المجال الأيسر “.

وقالت الدراسة إن هذا قد يكون مهمًا بشكل خاص للعاملين في قطاع التكنولوجيا ، الذين قد يكونون أكثر ميلًا إلى العمل عن بُعد – وهو اتجاه تسارع منذ جائحة COVID-19.

اقرأ أكثر: كيف تسأل صاحب العمل إذا كان بإمكانك العمل عن بعد بشكل دائم

ماذا يظهر البحث؟

تستند الدراسة إلى دراسة أستاذ علم الاجتماع مارك جرانوفيتر عام 1973 بعنوان “قوة الروابط الضعيفة” ، والتي ركزت على كيفية انتشار المعلومات عبر الشبكات الاجتماعية. يحاول آرال وفريقه تحديد ما إذا كانت العلاقات الضعيفة مفيدة في توفير فرص عمل جديدة.

بينما تم الاستشهاد بورقة Granovetter أكثر من 65000 مرة في ما يقرب من 50 عامًا منذ نشرها ، يقول Aral إنه لم يكن هناك أبدًا تجربة كبرى تختبر النظريات المتعلقة بالعمل.

للقيام بذلك ، أجرى الباحثون سلسلة من التجارب على مدى خمس سنوات على LinkedIn ، أكبر موقع للتواصل الاجتماعي للمحترفين في العالم ، ونظروا إلى حوالي 20 مليون عضو على LinkedIn. غيرت التجربة الطريقة التي توصي بها LinkedIn بالاتصالات مع المستخدمين – في بعض الأحيان توصي بالاتصالات التي تشكل جزءًا من دائرتهم القريبة (روابط قوية) ، وأحيانًا أشخاص من مجموعات اجتماعية أو مهنية مختلفة (روابط ضعيفة). هذا القرص عشوائي.

“شاهدنا شبكاتهم الاجتماعية تنمو ، ثم شاهدناهم يتقدمون للوظائف ، ويحصلون على وظائف ، ويغيرون الوظائف ، ثم نقارن ما إذا كانت الروابط الضعيفة قد ساعدت الناس بالفعل في العثور على وظائف جديدة وتوليها. الجواب نعم.”

تتطابق النتائج التي توصل إليها الفريق مع ما تخبر به فيبي جافين ، المدربة المهنية والقيادية ، العملاء حول أهمية تطوير “العلاقات السطحية” والحفاظ عليها.

يقول: “لا يتعين عليك اصطحاب شخص ما لتناول العشاء في الخارج كل ثلاثة أشهر لتكون لديك علاقة مهنية قوية معهم”. “إنهم يحتاجون فقط إلى معرفة من أنت وألا ينسوك.”

لماذا الدراسة مهمة في سوق العمل اليوم

وجدت الدراسة أن الروابط الضعيفة ذات قيمة خاصة لمن يعملون في قطاعات التكنولوجيا الفائقة في الاقتصاد.

قال آرال إنه مع تزايد حالة العمل الهجينة والنائية بشكل متزايد منذ جائحة COVID-19 ، أصبحت الاتصالات والعمل عبر الإنترنت أكثر أولوية. قال: “إن التواجد النشط على الشبكات الاجتماعية الرقمية والشبكات الرقمية والانخراط في شبكة من المهنيين الرقميين هو جزء لا يتجزأ من كونك جزءًا من الاقتصاد الرقمي اليوم.”

يقول Gavin أن هذا يعني أنه من المهم أن تكون على دراية بكيفية إدارة الآخرين في مجالك لوجودهم عبر الإنترنت على مواقع مثل LinkedIn أو Twitter. يقول: “من المهم أن تكون استباقيًا في فهم ما يفعله الأشخاص في قمة صناعتك لتقديم أنفسهم عبر الإنترنت”. “لأنه من خلال الروابط السطحية ، يستخدم الناس أشياء سطحية لتقييم ما إذا كان ينبغي عليهم البقاء من أجلك.”

المزيد من القصص للقراءة من TIME


اكتب ل ميغان مكلوسكي في megan.mccluskey@time.com.

المزيد من القصص للقراءة من TIME


اكتب ل ميغان مكلوسكي في megan.mccluskey@time.com.