أغسطس 12, 2022

يقول أكثر من عشرة من راقصي النادي إنهم مُنعوا من الدخول لأكثر من أربعة أشهر لأنهم طلبوا من المالكين إعادة اثنين من زملائهم المطرودين ، وتحسين تدابير الأمن والسلامة ، والاعتراف بحقهم في تشكيل نقابة.

تم إغراق مكاتب المجلس الوطني للعلاقات العمالية بالالتماسات النقابية: 1892 ، على وجه الدقة ، من أكتوبر الماضي حتى نهاية يونيو 2022. وهذا يمثل زيادة بنسبة 58 ٪ مقارنة بالفترة نفسها من العام السابق. وقالت NLRB إن رسوم ممارسة العمل غير العادلة ارتفعت بنسبة 16٪ في نفس الفترة الزمنية.

وقالت كايلا بلاادو ، مديرة NLRB والسكرتيرة الصحفية لشبكة CNN ، إن الوكالة تواجه مشكلة في مواكبة الطوفان ، مضيفة أن عدد الموظفين الميدانيين بالمجموعة قد انخفض بنسبة 50٪ في العقدين الماضيين.

في غضون ذلك ، زادت الالتماسات بشكل كبير ، وحفزها Covid-19 إلى حد كبير.

الفروسية الموحدة لم تمت

قالت إيرين زابسيتش ، التي كانت من بين أعضاء فريق العمل الذين يحاولون الانضمام إلى نقابة في عرض عشاء في Medieval Times في بوينا بارك ، كاليفورنيا.

يلعب Zapcic حاليًا دور الملكة في موقع Medieval Times LLC الوحيد في كاليفورنيا. عملت سابقًا في قلعة ليندهيرست التابعة للشركة ، نيو جيرسي ، حيث حاول الموظفون – وفشلوا – في التنظيم في عام 2006.

مونيكا جارزا وزملاؤها من عمال العصور الوسطى بعد تصويت نقابي نجح في ليندهورست ، نيوجيرسي ، في 15 يوليو.

ولكن في 15 تموز (يوليو) من هذا العام ، نجح تصويت نقابي في ليندهيرست: حوالي 40 فنانًا بما في ذلك الفرسان والمربعات وعازفي البوق والصقارين هم الآن أعضاء في النقابة الأمريكية للفنانين المتنوعين.

قالت مونيكا جارزا ، التي تلعب دور الملكة في موقع ليندهيرست: “لسنا 9 إلى 5 عمال فقط”. “إن عدم احترام الإدارة جعلها تبدو وكأنها ساحة مدرسة أكثر منها مؤسسة مهنية.”

قال جارزا إن طاقم الممثلين في العرض يتكون من ممثلين محترفين ، وفي حالة بعض الفرسان ، تم تدريب رجال الأعمال البهلوانيين. ومع ذلك ، بعد الإغلاق الأولي للوباء ، قالت إن قلعة ليندهيرست أعيد افتتاحها في مايو 2021 بموظفين تافهين ، حيث طُلب منهم أيضًا تنظيف المنشأة والعمل في خزانة الملابس والإضاءة.

إلى جانب تحمل المزيد من المسؤوليات الوظيفية أثناء الحصول على نفس الأجور ، قال جارزا إن سلوك الجمهور الجامح ذهب دون رادع وخلق مشكلات تتعلق بالسلامة.

أصبح عامل المستودع هذا وجه حملة نقابية في أمازون.  لا تزال تستعد للتداعيات

قال جارزا إنه ذات ليلة قفزت امرأة على خشبة المسرح ، وأمسكت جارزا وحاولت أن تأخذ الميكروفون المربوط برأسها. وأضافت أنه في أوقات أخرى ، تحدى أعضاء الجمهور إعلانات السلامة من خلال قرع الأواني الفضية والأطباق وإخافة الخيول وتعريض فناني الأداء للخطر. وصلت شبكة CNN إلى موقع Lyndhurst للتعليق ، لكنها لم تتلق ردًا.

قال غارزا إنه بعد الجهود الفاشلة لإجبار الإدارة على معالجة هذه المشكلات ، بحث أعضاء فريق التمثيل عن المحاولة الفاشلة السابقة للانضمام إلى النقابات – وأدركوا هذه المرة أن لديهم وسائل التواصل الاجتماعي إلى جانبهم.

“لدينا عدد كاف من الأشخاص في صفوفنا مثل ،” قد لا يكون هذا مستحيلًا بعد الآن. وقد يكون ضروريًا للغاية. ” لأنه في السنوات السابقة ، أعتقد أن الناس يمكن أن يتمسّكوا بحقيقة أن الأمور كانت سيئة ، لكنها ليست سيئة بما يكفي “، قال غارزا. “لم يكن الأمر كذلك إلا بعد Covid – عندما دخلنا مع عدد أقل من الناس ، وكان العمل فوق طاقتنا ، ودفع أجورنا زهيدة ، والتضخم خارج نطاق السيطرة.”

بعد التصويت النقابي الناجح في ليندهورست ، أرسل الرئيس التنفيذي لشركة Medieval Times LLC ، Perico Montaner ، خطابًا إلى الموظفين في أماكن الشركة الأخرى. وجاء في الرسالة ، التي شاركها أحد الموظفين مع CNN ، أن “المفاوضة الجماعية هي عملية غير مؤكدة. نصف النقابات الجديدة لا تصل أبدًا إلى العقد الأول. لا يوجد حد زمني للمفاوضات”.

إيرين زابسيك في ليندهورست ، نيوجيرسي ، في عام 2018.

أنهى Montaner الخطاب بإخبار الموظفين. “اسألوا أنفسكم ، هل يمكنكم أن تعرفوا حقًا ما الذي فاز به موظفو ليندهورست بنيوجيرسي حتى ترى عقدهم؟”

لم تستجب Medieval Times LLC و Montaner لطلبات CNN للتعليق.

قال زابسيتش إن جهود ليندهيرست فتحت الباب أمام موظفي بوينا بارك. وقالت إن عرض كاليفورنيا يضم 50 من أعضاء فريق التمثيل الذين كانوا بالفعل يناقشون مشاكل السلامة بسبب إرهاقهم ، وقاموا بجمع التوقيعات على عريضة النقابة بحلول أواخر يوليو. لم يستجب موقع Buena Park لطلب CNN للتعليق.

وقد قدموا التماسًا إلى NLRB في 22 يوليو ، ولم يتم تحديد موعد للتصويت.

“بدء الدراما”

في يونيو ، ذهب موظفو قلعة ليندهورست إلى مؤتمر عمالي في شيكاغو ، حضره أيضًا بعض الراقصين من نادي ستار جاردن في شمال هوليوود.

قالت إحدى الراقصات ، التي تحمل اسم المسرح Velveeta ، إنها من بين 18 عاملاً تم إبعادهم عن Star Garden منذ مارس. طلبت من شبكة سي إن إن تحديدها فقط باسمها المهني ، خوفًا من وضعها في القائمة السوداء أو المطاردة.

قالت فيلفيتا إنها شاهدت راقصة يسحبها حذائها عبر خشبة المسرح من قبل زبون ، وآخر يتعرض للصفع والآخر يلمسه الزبائن بشكل غير لائق.

قال العديد من المحامين لشبكة CNN إنه من غير القانوني في لوس أنجلوس للعملاء لمس الراقصات في نوادي التعري. ومع ذلك ، قالت فيلفيتا إن المالكين أداروا المؤسسة بافتراض أن العميل كان دائمًا على حق ، وكثيرًا ما رفض أحدهم شكاوى الراقصين على أنها مجرد “بداية مسرحية”.

مجموعة من الراقصين يحتجون أمام ستار جاردن بار عاريات الصدر في شمال هوليوود.

وأضافت أنه عندما حاول عدد قليل من الراقصين إقناع أحد العملاء بحذف مقطع فيديو التقطه لزميلهم على خشبة المسرح – وهو ما يخالف قواعد النادي – تم طرد أحد العمال الذين اشتكوا.

وقالت فيلفيتا إنه بعد يوم واحد من تقديم الالتماس الذي يطالب بإعادة زملائهم ، إلى جانب تطبيق سياسة عدم التصوير ، تم منع الراقصين من الدخول.

“جئنا جميعًا في تلك الليلة – كانت ليلة السبت – جاهزين للعمل. وأوقفنا حارس الأمن عند الباب وأخبرنا أن هناك شيئًا جديدًا ، كما تعلمون ، الآن ، لأننا وقعنا على هذه العريضة ،” قال فيلفيتا.

قالت إن السياسة الجديدة كانت أن الراقصين الذين يواجهون مشكلة يحتاجون إلى إيجاد مدير أولاً ، على الرغم من أن المديرين لم يكونوا دائمًا في الموقع. قال فيلفيتا إنه حتى لو تمكنوا من الحصول على مدير عن طريق الهاتف ، فسيتعين عليهم الانتظار حتى يقوم المدير بفحص اللقطات الأمنية لتحديد ما إذا كان ينبغي اتخاذ أي إجراء ضد العميل.

هذه هي العلامات على أنك في بيئة عمل سامة

وقالت: “إن استقلاليتنا الذاتية ، واستقلالنا الجسدي … بحاجة إلى الاحترام”. “ونحن بحاجة إلى أن يكون لنا رأي بشأن ما يحدث لهذا العميل. وأن نصدق.”

لم يتم إرجاع مكالمات ورسائل البريد الإلكتروني التي أرسلتها CNN إلى مالكي Star Garden ومحاميهم.

لم تقدم فيلفيتا وزملاؤها بعد التماسًا نقابيًا إلى NLRB ، لكن الوكالة تحقق في العديد من الاتهامات التي وجهها الراقصون وستقرر ما إذا كانوا موظفين بدلاً من متعاقدين حتى يكونوا مؤهلين لتشكيل نقابة.

على الرغم من أن طريقهم إلى التنظيم أكثر صعوبة من الناحية القانونية ، قالت فيلفيتا إن الراقصين قد دعموا بنجاح جهود النقابات الأخرى.

وقالت: “لقد كنا محاطين للتو بقوة الحركة العمالية والطاقة المحيطة بها منذ البداية … واستلهمنا حقًا انتصار اتحاد عمال الأمازون”.

كثف الوباء الاتجاه الحالي

وقال سيدريك دي ليون ، أستاذ علم الاجتماع ودراسات العمل في جامعة ماساتشوستس أمهيرست: “بطريقة ما ، كثف الوباء شيئًا كان يحدث بالفعل ، وهو السخط على نطاق واسع مع تزايد عدم المساواة الاجتماعية”. “ما يفاجئني هو الأماكن التي حدثت فيها هذه الانتفاضة”.

يشير دي ليون إلى الإضرابات الضخمة بين المعلمين وعمال السيارات في السنوات التي سبقت الوباء. بعد ذلك ، مع “الاستقالة الكبرى” للعمال الذين يتركون وظائفهم في أواخر عام 2021 ، جاءت موجة من التنظيم في الشركات الصغيرة – مع التركيز على صحة الموظفين وسلامتهم وأمنهم.

فناني العصور الوسطى في مايو 2021.

قال دي ليون: “لا ينظم العمال في Medieval Times و Star Garden في فراغ. إنهم ينظمون في نوع غني جدًا من السياق الاجتماعي حيث يتحدث الناس مع بعضهم البعض”. “يسمع الناس عن جهود أخرى من جانب العمال لتنظيم أنفسهم والدفاع عن أنفسهم والنضال من أجل حياة أفضل”.

يقول كريستيان سويني ، نائب مدير AFL-CIO ، إنه من الملاحظ أن المزيد من المهن المكتبية – مثل أمناء المتاحف ومطوري ألعاب الفيديو – يشكلون نقابات. وتظهر جهود ستاربكس وأمازون أن الموظفين لا ينظمون فقط في أماكن العمل التي تدفع أقل ، ولكن أيضًا في الشركات الرائدة.

وقال سويني: “ما يفعله الاتحاد هو منح الناس فرصة … للالتقاء ، والتفاوض مع الإدارة ، وإبداء رأيهم في الأجور ، والمزايا ، وظروف العمل”. “لا يوجد شيء حقاً يمكن أن يحل محل ذلك.”