أضاف أرباب العمل الأمريكيون 528000 وظيفة مزدهرة في يوليو حيث استعاد سوق العمل الآن 22 مليون وظيفة فقدها في الوباء واستمر في تحدي التضخم المتصاعد وارتفاع أسعار الفائدة وتباطؤ الاقتصاد.
قالت وزارة العمل يوم الجمعة ، إن معدل البطالة انخفض من 3.6٪ إلى 3.5٪ ، ليطابق أدنى مستوى له في 50 عامًا وصل إليه قبل بدء الأزمة الصحية في أوائل عام 2020.
قدر الاقتصاديون أنه تم إضافة 250 ألف وظيفة الشهر الماضي ، وفقًا لمسح أجرته بلومبرج.
يقول بريان بيثون ، الاقتصادي في كلية بوسطن: “الاقتصاد لا يسقط في حالة ركود”. “إنها في الواقع تزداد سرعتها مع تسارع الطلب على الخدمات في بيئة ما بعد Covid-19.”
كانت زيادات الرواتب في يوليو على نطاق واسع. وقاد قطاع الترفيه والضيافة ، الذي يشمل المطاعم والحانات ، القطاع الأكثر تضرراً من فيروس كورونا ، المكاسب الوظيفية بـ 96 ألفاً. الخدمات المهنية والتجارية المضافة 89000 ؛ الرعاية الصحية ، 70000 ؛ البناء ، 32000 ؛ التصنيع ، 30000 ؛ والبيع بالتجزئة 22000.
أضافت الحكومات الفيدرالية وحكومات الولايات والحكومات المحلية 57000 وظيفة.
ومع ذلك ، فإن انتعاش العمالة يخفي سرديات متباينة للقطاعين العام والخاص. في حين استعادت الشركات جميع الوظائف المفقودة في يونيو وأصبحت الآن 629000 وظيفة فوق مستوى ما قبل COVID ، لا تزال الحكومة ما يقرب من 600000 وظيفة أقل من هذا المعيار.
هذا في الغالب لأن حكومات الولايات والحكومات المحلية لم تكن قادرة على توفير زيادات في الأجور وخيارات العمل عن بعد وساعات العمل المرنة التي يوفرها القطاع الخاص منذ أن بدأ الوباء في ربيع عام 2020.
إلى جانب مكاسب الرواتب القوية لشهر يوليو ، ارتفع متوسط الدخل في الساعة 15 سنتًا إلى 32.27 دولارًا ، مما دفع بالزيادة السنوية من 5.1٪ إلى 5.2٪ ويهدد بتكثيف ضغوط التضخم.
وانخفضت نسبة الأمريكيين الذين يعملون أو يبحثون عن وظائف من 62.2٪ إلى 62.1٪ ، وهو أقل بكثير من مستوى ما قبل COVID البالغ 63.4٪. كانت هذه الحصة ترتفع مع عودة العمال إلى سوق العمل المواتية بعد رعاية الأطفال أو البقاء عاطلين عن العمل بسبب مخاوف COVID. لكنها تراجعت على نطاق واسع بعد أن بلغت ذروتها الأخيرة في مارس ، مما يشير إلى أن نقص العمالة على نطاق واسع قد يستمر ويدفع الزيادات في الأجور إلى أعلى.
بشكل عام ، يزيد التقرير الضخم من احتمالات قيام بنك الاحتياطي الفيدرالي برفع سعر الفائدة الرئيسي بمقدار ثلاثة أرباع النسبة المئوية للاجتماع الثالث على التوالي في منتصف سبتمبر لمحاربة التضخم المرتفع ، كما يقول الخبير الاقتصادي مايكل بيرس من كابيتال إيكونوميكس.
وسجل التضخم أعلى مستوى في 40 عاما عند 9.1٪ في يونيو. دفع ارتفاع الأسعار وتكاليف الاقتراض المستهلكين والشركات إلى إبطاء الإنفاق وإذكاء مخاوف الركود.
ومع ذلك ، فقد تجاهلت سوق العمل بشكل ملحوظ ارتفاع التضخم وارتفاع أسعار الفائدة والاقتصاد الذي انكمش لربعين متتاليين ، مضيفًا ما متوسطه 437 ألف وظيفة شهريًا منذ مايو. بسبب نقص العمالة ، كانت الشركات مترددة في السماح للعمال بالرحيل والاستمرار في إضافة موظفين لتلبية متطلبات إعادة فتح الاقتصاد.
يخطط جيسون سكوت لجلب حوالي 25 موظفًا جديدًا هذا العام في 120VC ، شركته التي تدير مشاريع للشركات ، وثلاثة في Brick & Matter ، شركته التسويقية. على الرغم من أحاديث الركود ، لا يزال العملاء يلحقون بالركود بعد إلغاء المشاريع أثناء الوباء ، على حد قوله. بالإضافة إلى ذلك ، كما يقول ، زودته الموجة الأخيرة من عمليات التسريح بمجموعة جديدة من الموظفين الموهوبين.
يقول: “سأقوم برمي النرد”.
هناك علامات على أن سوق العمل قد يضعف قريبًا. في الأسبوع الماضي ، ارتفعت مطالبات البطالة الأولية ، وهي مقياس لتسريح العمال ، إلى أعلى مستوى لها منذ نوفمبر بناءً على متوسط متحرك لأربعة أسابيع. أعلنت شركات التكنولوجيا العملاقة مثل Oracle و Amazon و Netflix و Robinhood عن تخفيضات كبيرة في الوظائف مؤخرًا. وانخفضت فرص العمل إلى 10.7 مليون في يونيو من مستوى قياسي قريب من 11.3 مليون في الشهر السابق.
أيضًا ، من المتوقع أن ينخفض نمو الرواتب الآن بعد أن استعادت الولايات المتحدة جميع الوظائف الـ 22 التي فقدتها في الأزمة الصحية.
يقوم بعض أصحاب العمل بالاتصال بخطط التوظيف الخاصة بهم.
كان مايكل هوبز ، رئيس PahRoo Appraisal & Consultancy ومقرها شيكاغو ، قد خطط لإضافة حوالي 20 موظفًا هذا العام. بدلاً من ذلك ، يقول إنه يضيف نصف هذا الرقم لأن معدلات الرهن العقاري المرتفعة أدت إلى تباطؤ حاد في مبيعات المنازل وإعادة التمويل.
لا تزال الأعمال التجارية لهوبز صحية وتزداد الحاجة إلى التقييم ، لكنه حذر. يقول: “كنا سننمو بوتيرة أسرع بكثير لولا الحديث عن الركود”.
